MATERNITÀ - JOBS ACT-
Trasmettiamo, in allegato, il Decreto Legislativo n. 148 del 14 settembre 2015, con il
quale sono riconosciuti anche per gli anni successivi, i benefici di cui agli articoli dal 2 al 24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80.
Ricordiamo che l'art. 26 del Decreto n.80, stabiliva che la copertura finanziaria era disposta solo in via sperimentale per le sole giornate di astensione riconosciute nel 2015 e che con la clausola di salvaguardia prevista con l'art. 27 dello stesso decreto, era stato previsto un monitoraggio degli effetti finanziari derivanti dalle nuove disposizioni.
Con il Decreto L.vo 148/2015, le nuove disposizioni e i benefici introdotti dal Jobs act, in materia di tutela della maternità, quali ad esempio: prolungamenrto del diritto alla corresponsione del trattamento economico, congedo parentale fino al compimento del 12°anno di vita del bambino con riconoscimento dell'indennità fino all'8° anno, fruizione in modalità oraria del congedo parentale saranno riconosciuti per gli anni successivi al 2015.
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